Прокуратура разъясняет

Административная ответственность работодателя за уклонение от заключения с работником трудового договора

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

За уклонение от оформления трудового договора и ненадлежащее оформление трудового договора частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность, влекущая наложение административного штрафа:

– на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;

– на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Заключённый трудовой договор – гарантия работника на своевременную оплату труда и социальную защищённость.

С заявлением о нарушении трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда Свердловской области, в том числе через Единый портал государственных услуг или прокуратуру города Карпинска.