Молодые кадры нужны дома. Есть чем заниматься. Есть где работать!

16 августа состоялось подписание Соглашения о социальном партнёрстве между предприятием Компании «Полиметалл» ООО «Краснотурьинск-Полиметалл» и Карпинским машиностроительным техникумом.

Этот документ направлен на сотрудничество между предприятием и учебным заведением в сфере реализации основных образовательных программ среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих и предполагает информационное, образовательное, научно-практическое, организационное, профориентационное, воспитательное и аналитическое взаимодействие.

Карпинский техникум традиционно считается учебным заведением, готовящим специалистов, востребованных на промышленных предприятиях территории. Может он готовить таких работников и с учётом требований предприятия «Краснотурьинск-Полиметалл», а также проводить переподготовку тех специалистов, которые решат сменить профессию, освоив новую.

Для студентов КМТ в процессе обучения предусматриваются встречи с ведущими специалистами и квалифицированными рабочими кадрами, а также ветеранами предприятия, организация профориентационных мероприятий и даже экскурсии на производство! В общем, скучно никому не будет. Студенты узнают, что их ждёт на производстве и какие перспективы перед ними откроются, а предприятие получит новые кадры.

– Наше новое предприятие в скором времени ждёт важный процесс создания и становления рабочего коллектива. Мы мониторим ситуацию и фиксируем острый дефицит квалифицированных кадров, – прокомментировал подписание Соглашения управляющий директор ООО «Краснотурьинск-Полиметалл» Андрей Лисицын. – Такие программы нацелены на будущее. Это перспективы развития, уверенность, что отрасли горного и обрабатывающего производства останутся наполненными специалистами, молодёжью, которую можно обучать и передавать навыки. Крайне важно, чтобы у молодёжи сохранялся интерес к этим специальностям.

К сожалению, рабочие специальности стали непопулярными среди молодёжи. А вот потребность в подготовке кадров со средним профессиональным образованием в 2022-2024 годах в нашем регионе составит 26 849 специалистов – на 450 человек больше, чем в предыдущие годы. Этот прогноз сформирован Министерством экономики и территориального развития Свердловской области по данным опроса более 300 предприятий, организаций и отраслевых союзов области, при этом учтены документы стратегического планирования региона. «Предприятия, реализующие на территории области инвестиционные проекты, особенно нуждаются в специалистах со средним профобразованием и готовы заключать договоры о целевой подготовке специалистов. Также опрос промышленных предприятий подтвердил, что самой востребованной специальностью сегодня является оператор автоматизированного оборудования», – подчеркнула заместитель министра инвестиций и развития Свердловской области Елена Хлыбова.

Андрей Геннадьевич считает, что немаловажно грамотно и в полном объёме информировать молодых людей о том, какие перспективы и преференции даст им в будущем именно рабочая специальность:

– Мы готовы показать молодёжи, какое будущее их может ждать на наших предприятиях. Проводим экскурсии. Рассказываем и показываем, что такие профессии, как флотатор, аппаратчик-гидрометаллург, горнорабочий, – это почётные профессии. У нас в стране всегда ценились мастера своего дела. Наша совместная с КМТ задача – вновь сделать рабочие профессии важными, интересными, перспективными. Оставить нашу молодёжь здесь, в регионе. Никто так хорошо, как промышленники, не понимает, что будущее как раз за регионами, и государство сейчас многое делает, чтобы регионы развивались. Поэтому повторюсь, но здесь я готов повторяться круглосуточно, что такие программы очень важны. Молодые люди нужны у нас дома. Есть чем заниматься. Есть где учить! Есть где работать!

Директор КМТ Елена Юрьевна Исакова полностью поддерживает руководителя предприятия и подчёркивает, что сотрудничество между КМТ и ООО «Краснотурьинск-Полиметалл» успешно развивается и набирает обороты:

– В прошлом году в Карпинском машиностроительном техникуме открылись лаборатории «Программное управление станками с ЧПУ» и мастерская «Металлообработка». Это стало возможным благодаря тому, что КМТ принял участие в областном конкурсе, была получена субсидия и обеспечено софинансирование из средств, в том числе и ООО «Краснотурьинск-Полиметалл». Мы с помощью наших социальных партнёров отремонтировали помещения, где и разместились новые лаборатории с современным оборудованием.  

Напомним, что в декабре 2020 года церемония торжественного открытия современной мастерской «Металлообработка» и лаборатории «Программное управление станками с числовым программным управлением» прошло в режиме прямой трансляции. Учебные учреждения в прямом эфире приветствовал заместитель министра образования и молодёжной политики Свердловской области Юрий Зеленов. Он поблагодарил руководителей и коллективы профессиональных учебных заведений и социальных партнёров проектов за вложенный труд и средства. Тогда на территории области были открыты 117 мастерских в 29-ти муниципалитетах, в 56-ти наших образовательных организациях.

– В текущем году в сотрудничестве с ООО «Краснотурьинск-Полиметалл» была разработана конкурсная документация и проект на 2023 год по созданию современной материально-технической базы современных мастерских по компетенциям «Электромонтаж» и «Сварочные технологии», – поделилась хорошей новостью и планами на ближайшее будущее Елена Юрьевна.

Подчеркнула она и важность заключённого с предприятием «Краснотурьинск-Полиметалл» Соглашения:

– Целью Соглашения является развитие эффективных механизмов социального партнёрства по подготовке кадров, повышение качества профессионального образования студентов техникума, удовлетворение текущих и перспективных потребностей предприятия в высококвалифицированных специалистах и рабочих. Соглашение откроет для нас новые возможности. Считаем это важным шагом.

– Наша задача – сделать Карпинский машиностроительный техникум престижным и интересным учебным заведением, – резюмирует Андрей Лисицын (сам выпускник КМТ), – чтобы выпускники техникума были востребованы на предприятиях, чтобы их ждали работодатели. И фраза «Я – выпускник КМТ» звучала бы гордо. А молодёжь понимала бы перспективы и гарантии своего будущего.