Противодействие коррупции

Главная » Главное » Противодействие коррупции

Приложение № 1

                                                             УТВЕРЖДЕНО

Приказом  от «30» апреля 2019 № 21

 

План мероприятий по противодействию коррупции

в ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» на 2019 год

 

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Исполнители

  1. Меры по нормативному обеспечению противодействия коррупции

1.1.Совершенствование механизмов антикоррупционной экспертизы нормативно -  правовых актов

1.1.1.

Экспертиза действующих нормативно-правовых актов

постоянно

директор

1.1.2.

Проведение анализа на коррупционность проектов нормативно-правовых актов и распорядительных документов ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий».

постоянно

директор

1.1.3.

Формирование пакета документов по действующему законодательству, необходимого для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений.

постоянно

 зав. секретариатом 

1.2. Разработка системы антикоррупционных мер в  ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

1.2.1.

 Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, не принимающих должных мер по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства.

по факту выявления

директор

  1. 2.      Меры по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупции.

2.1.

Информационное взаимодействие ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» с подразделениями правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия коррупции.

постоянно

Главный редактор

2.2.

Проведение мероприятий по закупке  в рамках действующего законодательства (Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд").

2019 г.

директор

2.3.

Организация работы с обращениями граждан на неправомерные действия работников ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

по факту

директор

2.4.

Анализ заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции.

постоянно

директор

2.5

 

Для профилактики коррупционных действий в ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»  проведение внутреннего контроля, который включает организационные механизмы проверок бухгалтерской, учетной практики, кадровой и другой деятельности, подпадающей под действие антикоррупционных программ.

1 раз в полугодие

директор

2.6.

Разработка плана работы комиссии на год

Декабрь 2019

директор

2.7

Организация правового просвещения работников учреждения по антикоррупционной тематике (лекции, совещания)

По мере необходимости

директор

Приложение № 2

                                                                    УТВЕРЖДЕНО

Приказом  от «30» апреля  2019 № 21

 

 

Положение о противодействии коррупции

в ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

 

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о противодействии коррупции в  ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»    (далее по тексту – Положение) разработано в целях принятия мер по предупреждению  коррупции, в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1.2. Антикоррупционная политика ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции (профилактика коррупции) в деятельности учреждения (далее по тексту – антикоррупционная политика).

 

2. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики

 

2.1. Основными целями антикоррупционной политики учреждения являются:

- предупреждение коррупции в ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий», в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции (профилактика коррупции);

- обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;

- формирование антикоррупционного сознания у работников учреждения.

2.2. Основные задачи антикоррупционной политики Учреждения:

- выявление и устранение причин, способствующих коррупции в Учреждении;

- минимизация риска вовлечения работников Учреждения в коррупционную деятельность;

- разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий сотрудников в условиях коррупционной ситуации;

- совершенствование методов обучения нравственным нормам, основам устойчивости против коррупции;

- обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;

- мониторинг эффективности мероприятий антикоррупционной политики;

- установление обязанности работников знать и соблюдать требования настоящего Положения, основные нормы антикоррупционного законодательства.

 

3. Термины и определения

 

3.1. Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Организация - юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп - незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

4. Основные принципы антикоррупционной деятельности

 

4.1. Система мер противодействия коррупции в ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» основывается на следующих ключевых принципах:

4.1.1. Принцип соответствия антикоррупционной политики ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» действующему законодательству и общепринятым нормам.

Настоящая Антикоррупционная политика соответствует  Конституции Российской Федерации,  федеральным конституционным законам, общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации, федеральным законам, нормативным правовым актам Президента Российской Федерации, а также нормативным правовым актам Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам иных федеральных органов государственной власти, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Учреждению. 

4.1.2. Принцип личного примера руководства ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий». Ключевая роль руководства в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

4.1.3. Принцип вовлеченности работников.

Информированность работников ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

4.1.4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий», его руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности учреждения коррупционных рисков.

4.1.5. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» за реализацию антикоррупционной политики.

4.1.6. Принцип открытости работы.

Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в организации антикоррупционных стандартах работы.

4.1.7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

5. Область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие

 

5.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие антикоррупционной политики, являются работники ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий», находящиеся в трудовых отношениях с учреждением, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, и на других лиц, с которыми учреждение вступает в договорные отношения.

5.2. Ответственные за реализацию антикоррупционной политики:

5.2.1. Должностные лица ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»:

- директор, главный редактор, главный бухгалтер, технический редактор, заведующая секретариатом.

 

6. Общие обязанности работников в связи с противодействием коррупции

 

Работники ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» в связи с противодействием коррупции (предупреждением коррупции, в том числе выявлением и последующем устранением причин коррупции (профилактика коррупции) обязаны:

 - воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»;

 - воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами или иными лицами;

- сообщить иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

 

7. Ответственность работников

 

7.1. Каждый работник должен быть ознакомлен под подпись с антикоррупционной политикой ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий», касающимися противодействия коррупции, принятыми в ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий», и соблюдать принципы и требования данных документов.

7.2. Работники Учреждения,  независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за несоблюдение принципов и требований настоящего Положения.

Обратная связь для сообщения о фактах коррупции

 

"Телефон доверия"

Работа "телефона доверия" организована в соответствии с Планом противодействия коррупции в городском округе Карпинск.

По номеру 8(34383) 2-20-10 добавочный номер 2100 граждане могут информировать о выявленных фактах коррупции среди муниципальных служащих.

Время работы "телефона доверия": с понедельника по четверг 8.00-17.15, в пятницу 8.00-16.00. Консультацию по вопросам противодействия коррупции можно получить в часы работы "телефона доверия" по адресу: Свердловская область, городской округ Карпинск, улица Мира, д. 63, в кабинете 39. Также Вы можете направлять свои обращения на электронную почту karpinsk-org.otdel@mail.ru

"Телефон доверия" по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений в Администрации Губернатора Свердловской области и Аппарате Правительства Свердловской области

 

Уважаемые заявители!

"Телефон доверия" – это канал связи с гражданами и организациями, созданный

в целях получения информации о ставших известными вам конкретных фактах коррупционных проявлений в деятельности государственных гражданских служащих

и работников Администрации Губернатора Свердловской области и Аппарата Правительства Свердловской области и принятия мер оперативного реагирования

в целях противодействия коррупции и обеспечения защиты прав и законных интересов граждан.

 

НОМЕР "ТЕЛЕФОНА ДОВЕРИЯ"– (343) 370-72-02.

 

Порядок работы "телефона доверия"

"Телефон доверия" функционирует круглосуточно в автоматическом режиме

и оснащён системой записи поступающих сообщений ("функция "автоответчик").

Приём, запись и обработка обращений по "телефону доверия" осуществляется ежедневно по следующему графику:

·       с понедельника по четверг – с 9.00 до 18.00 часов по местному времени;

·       в пятницу с 9.00 до 16.45 часов по местному времени.

Обработка сообщений, поступивших в выходные и праздничные дни, осуществляется в первый рабочий день, следующий за такими днями.

 

Порядок направления сообщений о фактах коррупции на "телефон доверия"

При обращении на "телефон доверия" гражданину после звукового сигнала необходимо назвать свою фамилию, имя, отчество, представляемую организацию (в случае, если сообщение передаётся от имени организации), передать сообщение об известных Вам конкретных фактах коррупции и иных нарушениях коррупционного законодательства государственными гражданскими служащими и работниками Администрации Губернатора Свердловской области и Аппарата Правительства Свердловской области. Для направления ответа по существу поступившей информации гражданину необходимо сообщить свой почтовый адрес. Конфиденциальность обращения гарантируется.

 

Рассмотрение сообщений граждан осуществляется в соответствии

с Федеральным законом от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Обращаем Ваше внимание на то, что статьёй 306  Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за заведомо ложный донос о совершении преступления.

 

Способы направления обращений по фактам коррупции

Обращения о конкретных фактах коррупции в действиях в муниципальных служащих и работников Администрации городского округа Карпинск можно направить следующими способами:

1. Написать письмо и отправить его по почте (по адресу: 624930, г. Карпинск, ул. Мира, 63);

2. Привезти письмо лично по адресу: 624930, г. Карпинск, ул. Мира, 63 и сдать его на регистрацию в кабинет № 31, приём документов производится по следующему графику: пн-чт с 8.00 до 17.15, пт с 8.00 до 16.00. При себе необходимо иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

3. Записаться на личный приём к Главе городского округа Карпинск и к заместителям Главы администрации можно в Приемной Администрации городского округа Карпинск по адресу: 624930, г. Карпинск, ул. Мира, 63, кабинет № 31 или по телефону8(34383) 2-20-30. При себе необходимо иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

4. Также Вы можете направлять свои обращения на электронную почту karpinsk-org.otdel@mail.ru либо обратиться на главную страницу официального сайта Администрации городского округа Карпинскkarpinsk.midural.ru. раздел Вопрос on-line.

5. Позвонить по "телефону доверия" 8(34383) 2-20-10 добавочный номер 2100.

Справки по письменным обращениям можно получить по телефонам: 8(34383) 2-20-30, 8(34383) 2-20-10

Справки по устным обращениям можно получить по телефону: 8(34383) 2-20-10.

К обращениям по фактам коррупции не относятся обращения о фактах нарушения муниципальными служащими служебной дисциплины.

 

Коррупция:

•             а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

•             б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

 

Конфликт интересов на государственной или муниципальной службе:

•             ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

 

Личная заинтересованность государственного или муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей:

•             возможность получения государственным или муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

УТВЕРЖДАЮ

 

                                                                                                  Директор ГАУП СО

                                                                                               «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

 

______________________ Л.Н. Манацкая

 

 «30» апреля  2019 г.  

                           Антикоррупционная политика

ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

1. Общие положения

          1.1. Антикоррупционная политика является локальным нормативным актом ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий», разработанным и принятым в соответствии с антикоррупционным законодательством, Уставом и другими внутренними документами Учреждения в целях принятия мер по предупреждению  коррупции, в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

          1.2. Антикоррупционная политика (далее – Политика) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции (профилактика коррупции) в деятельности руководства и сотрудников ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» (далее по тексту – Учреждение) и иными лицами, которые могут действовать от его имени или поручению Учреждения.

          1.3. Требования Политики обязательны для всех сотрудников Учреждения, его представителей, а также для иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними.

          1.4. Политика вступает в силу с момента её утверждения директором и действует до введения новой Политики. Внесение изменений в действующую Политику производится приказом по Учреждению.

          1.5. В настоящей Политике использованы ссылки на следующие нормативные документы:               Уголовный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ  «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. Термины и определения

          Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

          Антикоррупционное законодательство – совокупность действующих в Российской Федерации и других государствах законов, регулирующих общественные, экономические, гражданские отношения, а также иных нормативных правовых актов, предусматривающих меры предупреждения коррупции, пресечения коррупционных правонарушений и ответственности за них.

          Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»): а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции); б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией); в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

          Организация - юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

          Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

          Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

          Коммерческий подкуп - незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

          Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

          Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

3. Область применения Политики и круг лиц, попадающих под её действие

          3.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие антикоррупционной политики, являются работники ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий», находящиеся в трудовых отношениях с Учреждением, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, и на других лиц, с которыми Учреждение вступает в договорные отношения.

          3.2. Ответственность за реализацию Политики несут директор, главный редактор, главный бухгалтер, технический редактор, заведующий секретариатом ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий».

4. Цели антикоррупционной политики


          4.1. Антикоррупционная политика отражает приверженность Учреждения высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения бизнеса, а также стремление Учреждения к усовершенствованию корпоративной культуры, следование лучшим практикам корпоративного управления и поддержание деловой репутации Учреждения на максимально высоком уровне. Учреждение ставит перед собой следующие цели:

          ▪ минимизация риска вовлечения в коррупционную деятельность самого Учреждения, его руководства и сотрудников, независимо от занимаемой должности;

          ▪ формирование у контрагентов, сотрудников и иных лиц единообразного понимания Политики Учреждения о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

          ▪ обобщение и разъяснение всем сотрудникам основных требований антикоррупционного законодательства, которые могут применяться к Учреждению, его руководству и сотрудникам;

          ▪ установление обязанностей сотрудников Учреждения знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также участвовать в мероприятиях по предотвращению коррупции.

4. Основные принципы антикоррупционной деятельности

          4.1. Система мер противодействия коррупции Учреждения основывается на следующих ключевых принципах:

          ▪ Принцип соответствия антикоррупционной политики Учреждения действующему законодательству и общепринятым нормам. Настоящая Политика соответствует  Конституции Российской Федерации,  федеральным конституционным законам, общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации, федеральным законам, нормативным правовым актам Президента Российской Федерации, а также нормативным правовым актам Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам иных федеральных органов государственной власти, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Учреждению. 

          ▪ Принцип личного примера руководства Учреждения. Ключевая роль руководства в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

          ▪ Принцип вовлечённости работников. Информированность работников Учреждения об антикоррупционном законодательстве и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

          ▪ Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Учреждения, его руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учётом существующих в деятельности учреждения коррупционных рисков.

          ▪ Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Учреждения за реализацию Политики.

          ▪ Принцип открытости работы. Учреждение открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований антикоррупционного законодательства своими сотрудниками, контрагентами, партнёрами и общественностью.

          ▪▪ Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедрённых антикоррупционных стандартов и процедур, контроль за их исполнением, а при необходимости их пересмотр и совершенствование.

5. Применение антикоррупционного законодательства

          5.1. Руководству и всем сотрудникам Учреждения строго запрещается прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды для себя или третьих  лиц, организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих.

          5.2. Учреждение, его руководство и сотрудники должны соблюдать нормы антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе Уголовным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются:

          ▪ запрет дачи взяток – запрет предоставления или обещания предоставить любую финансовую или иную выгоду или преимущество с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом;

          ▪ запрет получения взяток – запрет получения или согласия получить любую финансовую или иную выгоду или преимущество за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом;

          ▪ запрет коммерческого подкупа – запрет предоставления или обещания предоставить (прямо или через третьих лиц) должностному или государственному лицу любую финансовую или другую выгоду или преимущества с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей, чтобы получить или обеспечить конкурентные или иные преимущества для Учреждения;

          ▪ запрет посредничества и попустительства во взяточничестве – наличие в Учреждении адекватных процедур, направленных на предотвращение дачи или получения взяток с целью приобрести, сохранить или обеспечить коммерческие и конкурентные преимущества.

          5.3. Учреждение, его руководство и сотрудники воздерживаются от любых действий, способных вызвать конфликт интересов у сотрудников Учреждения, деловых партнёров и контрагентов.


          5.4. Учреждение прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка толерантности контрагентов к взяточничеству, в том числе их готовности включать в договоры антикоррупционные оговорки, а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

          5.5. Дарение и представительские расходы, связанные с деловым гостеприимством, которые сотрудники от имени Учреждения могут производить другим лицам и организациям, либо которые сотрудники, в связи со своей работой в Учреждении могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать критериям:

          ▪ быть прямо связанными с законными целями деятельности Учреждения, например, с презентацией или завершением бизнес-проектов, успешным исполнением контрактов, либо с общенациональными праздниками, иными значимыми датами;

          ▪ быть разумными и обоснованными;

          ▪ должны быть согласованы руководством Учреждения;

          ▪ не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определённого решения о сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

          ▪ не создавать репутационных рисков для Учреждения, его сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации о расходах на дарение или представительских расходах;

          ▪ не противоречить принципам и требованиям настоящей Политики и другим внутренним документам Учрежедния, нормам законодательства Российской Федерации.

          5.6. Не допускается дарение от имени Учреждения, его сотрудников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, в любой валюте.
Сувенирная продукция (продукция невысокой стоимости) с символикой Учреждения, предоставляемая на выставках, открытых презентациях, форумах и иных маркетинговых мероприятиях, в которых официально участвует Учреждение, допускаются и рассматриваются в качестве имиджевых или информационных материалов.

          5.7. Учреждение не финансирует благотворительные и спонсорские проекты в целях получения конкретных коммерческих преимуществ. Учреждение может принять решение об участии в благотворительных мероприятиях, направленных на создание положительного имиджа Учреждения.

          5.8. Учреждение не финансирует политические партии, организации и движения.

          5.9. Учреждение  не участвует в оплате любых расходов государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR-кампании и т.п., или получение ими иной выгоды за счёт Учреждения.

          5.10. Учреждение требует от своих сотрудников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры для сотрудников проводятся периодические информационные мероприятия. Соблюдение сотрудниками Компании принципов и требований настоящей Политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

          5.11. Учреждению и его сотрудникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнёров, агентов, совместные предприятия  для совершения каких-либо действий противоречащих принципам и требованиям настоящей Политики или нормам антикоррупционного законодательства. В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в настоящей Политике, Учреждение предлагает включение антикоррупционных условий (оговорок) в договоры с посредниками, контрагентами, партнёрами, агентами и иными лицами.

          5.12. Учреждение заявляет о том, что ни один сотрудник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у Компании возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

6. Общие обязанности работников в связи с противодействием коррупции

          6.1. Работники ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» в связи с противодействием коррупции (предупреждением коррупции, в том числе выявлением и последующем устранением причин коррупции (профилактика коррупции) обязаны:

          ▪ воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»;

          ▪ воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»;

          ▪ незамедлительно информировать непосредственного руководителя (лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики), руководство о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

          ▪ незамедлительно информировать непосредственного начальника (лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики), руководство о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами или иными лицами;

          ▪ сообщать иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

7. Ответственность работников

          7.1. Каждый работник должен быть ознакомлен под личную подпись с антикоррупционной политикой ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий», другими локальными актами, касающимися противодействия коррупции, принятыми в Учреждении, соблюдать принципы и требования данных документов.

        7.2. Работники Учреждения,  независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за несоблюдение принципов и требований настоящей Политики.

УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                                  Директор ГАУП СО  

                                                                                                                «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

                                                                                                                                                                                (наименование организации)

                               

                                                                                                                     ____________________   Л.Н. Манацкая. 

                                                                                                                               (подпись)

                                                                                                                    «18»  июня  2019 года

М.П.

 

 

Кодекс этики и служебного поведения

работников ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

 

1. Общие положения

 

Типовой кодекс этики и служебного поведения работников ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» (далее – Кодекс этики), представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» (далее – организация).

Ознакомление с положениями Кодекса этики работников, поступающих на работу
в организацию, производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Целью Кодекса этики является установление этических норм и правил служебного поведения работников организации для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников организации, формирование нетерпимого отношения к коррупции.

Кодекс этики служит основой для формирования взаимоотношений 
в организации, основанных на нормах морали, уважительного отношения 
к работникам и организации.

Кодекс этики призван повысить эффективность выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

Каждый работник организации должен следовать положениям Кодекса этики, 
а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника организации поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса этики.
За нарушение положений Кодекса этики руководитель и работник организации несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

 

2. Основные понятия

 

В целях настоящего Кодекса этики используются следующие понятия:

работники организации – лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях;

личная заинтересованность – возможность получения работником организации
в связи с исполнением должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;

служебная информация – любая, не являющаяся общедоступной 
и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников организации в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересам организации, клиентам организации, деловым партнерам;

конфликт интересов – ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника организации влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностях обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника организации, с одной стороны, и правами и законными интересами организации, клиентов организации, деловых партнеров организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам организации, клиентов организации, деловых партнеров организации;

клиент организации – юридическое или физическое лицо, которому организацией оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления деятельности;

деловой партнер – физическое или юридическое лицо, с которым организация взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности.

 

3. Основные принципы профессиональной этики
работников организации

 

Деятельность организации, работников организации основывается 
на следующих принципах профессиональной этики:

1.         законность: организация, работники организации осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Свердловской области, настоящим Кодексом этики;

2.         приоритет прав и законных интересов организации, клиентов организации, деловых партнеров организации: работники организации исходят 
из того, что права и законные интересы организации, клиентов организации, деловых партнеров организации ставятся выше личной заинтересованности работников организации;

3.         профессионализм: организация принимает меры по поддержанию 
и повышению уровня квалификации и профессионализма работников организации, в том числе путем проведения профессионального обучения. Работники организации стремятся к повышению своего профессионального уровня;

4.         независимость: работники организации в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам клиентов организации, деловых партнеров организации;

5.         добросовестность: работники организации обязаны ответственно 
и справедливо относиться друг к другу, к клиентам организации, деловым партнерам организации.

Организация обеспечивает все необходимые условия, позволяющие 
ее клиенту, а также Департаменту информационной политики Свердловской области, получать документы, необходимые для осуществления ими деятельности в соответствии 
с требованиями законодательства Российской Федерации и Свердловской области;

6.         информационная открытость: организация осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях 
с финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности 
в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области;

7.         объективность и справедливое отношение: организация обеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем клиентам организации и деловым партнерам организации.

 

 

4. Основные правила служебного поведения
работников организации

 

Работники организации обязаны:

1. исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы организации;

2.         исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;

3.         осуществлять свою деятельность в пределах полномочий данной организации;

4.         соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния 
на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

5.         исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

6. постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в распоряжении;

7.         соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами;

8.         проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России
и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9.         защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать
их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

10.       воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение 
в объективном исполнении должностных обязанностей работника организации, 
а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать
их деятельность и способных нанести ущерб репутации организации, а также 
от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;

11.       не использовать должностное положение для оказания влияния 
на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

12.       соблюдать установленные правила публичных выступлений 
и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также деловых партнеров организации;

13.       уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе организации, 
а также оказывать содействие в получении достоверной информации 
в установленном порядке;

14.       нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;

15.       работники организации призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений 
и конструктивного сотрудничества друг с другом;

16.       внешний вид работника организации при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия, должен выражать уважение к клиентам организации, деловым партнерам организации, соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

17.       в служебном поведении работника недопустимы:

-           любого вида высказывания и действия дискриминационного характера 
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

-           грубость, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

18.       работник организации, наделенный организационно-распорядительными полномочиями, также обязан:

-           принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

-           принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;

-           своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности
и справедливости.

 

5. Требования к антикоррупционному поведению работников

 

Работник организации при исполнении им должностных обязанностей не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В установленных законодательством Российской Федерации случаях работник организации обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Работнику организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные работником организации в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью организации и передаются работником по акту в организацию в порядке, предусмотренном нормативным актом организации.

 

6. Обращение со служебной информацией

 

Работник организации обязан принимать соответствующие меры по обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник организации вправе обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в организации норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации

УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                                  Директор ГАУП СО  

                                                                                                                «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

                                                                                                                                                                                (наименование организации)

                               

                                                                                                             ____________________   Л.Н. Манацкая.

                                                                                                                               (подпись)

                                                                                                                    «18»  июня  2019 года

М.П.

 

Положение о комиссии

по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

в ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

 

I. Общие положения

 

1.         Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии ГАУП СО (далее - организация) по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия), образуемой в организации в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2.         Основной задачей комиссии является содействие организации:

1)         в обеспечении соблюдения работниками организации (далее - работники) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами (далее - требования об урегулировании конфликта интересов);

2)         в осуществлении в организации мер по предупреждению коррупции.

3.         Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований
об урегулировании конфликта интересов в отношении всех работников, за исключением руководителя организации.

 

II. Порядок образования комиссии

 

4.         Комиссия образуется приказом руководителя организации. В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии, всего 5 человек. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

5.          В состав комиссии входят:

1)    Председатель – Манацкая Людмила Николаевна;

2)    Палецких Марина Валерьевна;

3)    Верховая Галина Владимировна

4)    Нугманова Анастасия Дмитриевна;

5).    Какшина Светлана Владимировна.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые комиссией решения.

6.         В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

1)         непосредственный руководитель работника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемый председателем комиссии работник, замещающий
в организации должность аналогичную должности, замещаемой работником, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;

2)         другие работники и специалисты, которые могут дать пояснения
по вопросам, рассматриваемым комиссией, должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, представители заинтересованных организаций, а также представитель работника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос
о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов (по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно, не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства работника,
в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии).

 

III. Заседания комиссии и принимаемые ею решения

 

7.         Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует
не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

8.         При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае, соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

9.          Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

1)         представление руководителем организации материалов проверки, свидетельствующих о несоблюдении работником требований к служебному поведению
и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

2)         поступившее в комиссию или лицу, ответственному за работу
по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, установленном нормативным актом организации, письменного обращения работника о рассмотрении вопросов, связанных с выполнением им или другими работниками требований
к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

3)         представление председателя или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения работником требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, либо осуществления в организации мер по предупреждению коррупции.

Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

10.       Председатель комиссии при поступлении к нему в порядке, установленном нормативным актом организации, информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

1)         в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;

2)         организует ознакомление работника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению
и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с поступившей в его адрес информацией и с результатами ее проверки;

3)         рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте 2 пункта 6 настоящего Положения, принимает решение
об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.

11. Заседание комиссии проводится в присутствии работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению
и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы работника о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы работника о рассмотрении указанного вопроса без его участия, рассмотрение вопроса откладывается. В случае повторной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие работника.

На заседании комиссии заслушиваются пояснения работника (с его согласия)
и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых работнику претензий, а также дополнительные материалы.

Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

12.       По итогам рассмотрения представленных работником материалов
и документов, комиссия принимает одно из следующих решений:

1)         установить, что сведения, представленные работником
по существу рассматриваемого вопроса, являются достоверными и полными;

2)         установить, что сведения, представленные работником, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю организации применить к работнику конкретную меру ответственности.

13.       По итогам рассмотрения по существу рассматриваемого вопроса, комиссия принимает одно из следующих решений:

1)         установить, что работник соблюдал требования к служебному поведению
и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

2)         установить, что работник не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю организации указать работнику на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, либо применить к работнику конкретную меру ответственности.

По итогам рассмотрения других вопросов, предусмотренных настоящим Положением, комиссия принимает соответствующее решение, мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты приказов организации или поручений руководителя организации, которые в установленном порядке представляются ему на рассмотрение.

14.       Решения комиссии принимаются тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

15.       Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии для руководителя организации носят рекомендательный характер.

16.       В протоколе заседания комиссии указываются:

1)         дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии
и других лиц, присутствующих на заседании;

2)         формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению
и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

3)         предъявляемые к работнику претензии, материалы, на которых они  основываются;

4)         содержание пояснений работника и других лиц по существу предъявляемых претензий;

5)         фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

6)         источник информации,  содержащей  основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в комиссию;

7)         результаты голосования;

8)         решение и обоснование его принятия, другие сведения.

Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии, и с которым должен быть ознакомлен работник.

17.       Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются руководителю организации, полностью или в виде выписок из него - работнику, а также, по решению комиссии, - иным заинтересованным лицам.

18.       Руководитель организации обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции, содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к работнику мер ответственности, предусмотренных законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции.
О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении руководитель организации в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии.

Решение руководителя организации оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

19.       В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка
в действиях (бездействии) работника, информация об этом представляется руководителю организации для решения вопроса о применении к работнику соответствующих мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

20.       В случае установления комиссией факта совершения работником действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию
о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы руководителю организации и, с его согласия, в правоохранительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости, немедленно.

21.       Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу работника, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

22.       Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются лицом, ответственным за координацию деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений в организации.

УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                                  Директор ГАУП СО  

                                                                                                                «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

                                                                                                                                                                                (наименование организации)

                               

                                                                                                                  ____________________   Л.Н. Манацкая.         

                                                                                                                               (подпись)

                                                                                                                    «18»  июня  2019 года

                                                                                                                                                М.П.

 

 

План противодействия коррупции

в ГАУП СО «Карпинский рабочий» на 2019-2020 годы

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок выполнения

Ответственный
за выполнение

1. Организационно – методическое и правовое обеспечение

1.1.

Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры и должностные инструкции работников

В течение всего периода,
по мере необходимости

Отдел кадров

1.2.

Ведение учета обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия в них информации о фактах коррупции со стороны работников учреждения, осуществление анализа указанных обращений

 

В течение всего периода

Отдел кадров

2. Антикоррупционное образование, пропаганда антикоррупционного поведения. Информирование общества
о мерах, принимаемых учреждением в целях противодействия коррупции

2.1.

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции (информирование работников об уголовной ответственности за получение и дачу взятки, ознакомление работников учреждения с памятками по противодействию коррупции, разъяснение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, обязанности об уведомлении работодателя об обращениях
в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений)

 

В течение всего периода

Отдел кадров

2.2.

Разработка методических рекомендаций, памяток
и иных информационных материалов по вопросам противодействия коррупции

 

В течение всего периода

Отдел кадров

2.3.

Ведение на официальном сайте учреждения раздела «Противодействие коррупции» и размещение информации в актуальном состоянии*

 

В течение всего периода

 Редактор сайта

2.4.

Информирование Департамента информационной политики Свердловской области и работников учреждения о выявленных фактах коррупции среди сотрудников учреждения и мерах, принятых в целях исключения подобных фактов в дальнейшей практике

 

 

В течение всего периода

 

 

2.5.

Ознакомление вновь принимаемых работников
под роспись с пакетом документов
по антикоррупционной деятельности учреждения

 

В течение всего периода

 Отдел кадров

3. Внедрение антикоррупционных механизмов в деятельности учреждения

3.1.

Ознакомление работников учреждения
с нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы противодействия коррупции, с одновременным разъяснением положений указанных нормативных правовых актов, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, установления наказания
за получение и дачу взятки, посредничество
во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки.

 

В течение всего периода,
по мере необходимости

 

Отдел кадров

4. Осуществление контроля финансово – хозяйственной деятельности в целях предупреждения коррупции

4.1.

Организация контроля за выполнением заключенных контрактов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения

В течение всего периода

Директор

5. Иные меры по профилактике коррупции и повышению эффективности противодействия коррупции

5.1.

Мониторинг действующего законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции на предмет его изменения

В течение всего периода

Директор

5.2.

Предоставление руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Департамент информационной политики Свердловской области

 

Ежегодно,
в срок до 1 апреля

 Директор

5.3.

Подготовка отчета о проводимой работе в сфере противодействия коррупции в учреждении
и направление отчета в Департамент информационной политики Свердловской области

Ежегодно,

в срок до 31 декабря

Директор

 

* При наличии официального сайта учреждения



УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                                  Директор ГАУП СО  

                                                                                                                «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

                                                                                                                                                                                (наименование организации)

                               

                                                                                                                  ____________________   Л.Н. Манацкая.

                                                                                                                               (подпись)

                                                                                                                    «18»  июня  2019 года

М.П.

Положение

о комиссии по противодействию коррупции

в ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

 

1. Общие положения

 

1.1.   Настоящее Положение определяет порядок деятельности, задачи и компетенцию комиссии по противодействию коррупции (далее – Комиссия) в ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий » (далее - организация).

1.2. Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет комплекс мероприятий по:

выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию;

выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в организацию с учетом их специфики, снижению коррупционных рисков;

созданию единой системы мониторинга и информирования работников организации по проблемам коррупции;

антикоррупционной пропаганде и воспитанию;

организации и проведению семинаров по вопросам антикоррупционного просвещения;

привлечению общественности к сотрудничеству по вопросам противодействия коррупции в целях выработки у работников организации
и навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирования нетерпимого отношения к коррупции.

1.3.   Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия и определения:

1.3.1. Коррупция – противоправная деятельность, заключающаяся
в использовании лицом предоставленных должностных или служебных полномочий с целью незаконного достижения личных и/или имущественных интересов.

1.3.2. Противодействие коррупции – скоординированная деятельность

федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц, совершивших коррупционные преступления, минимизации и (или) ликвидации их последствий.

1.3.3. Коррупционное правонарушение – как отдельное проявление коррупции, влекущее за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.

1.3.4. Субъекты антикоррупционной политики – органы государственной власти и местного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирование и реализацию мер антикоррупционной политики.

В организации субъектами антикоррупционной политики являются работники организации.

1.3.5. Субъекты коррупционных правонарушений - физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества
и государства.

1.3.6. Предупреждение коррупции – деятельность субъекта антикоррупционной политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений и условий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распространению.

1.4.   Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области, Уставом организации, другими нормативными правовыми актами организации, а также настоящим Положением.

1.5.   Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем организации.

 

2. Задачи Комиссии

 

Комиссия для решения стоящих перед ней задач:

2.1.   Участвует в разработке и реализации приоритетных направлений

осуществления организацией антикоррупционной политики.

2.2.   Координирует деятельность организации по устранению причин коррупции и условий им способствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и её проявлений.

2.3.   Вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению причин и условий, способствующих коррупции
в организации.

2.4.   Вырабатывает рекомендации для практического использования
по предотвращению и профилактике коррупционных правонарушений
в деятельности организации.

2.5.   Оказывает консультативную помощь субъектам антикоррупционной политики организации по вопросам, связанным
с применением на практике общих принципов служебного поведения работников организации.

2.6.   Взаимодействует с правоохранительными органами
по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.

 

3. Порядок формирования и деятельность Комиссии

 

3.1. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя организации.

3.2. В состав Комиссии входят руководитель организации, главный редактор, технический редактор, главный бухгалтер,  секретарь.

3.3.   Присутствие на заседаниях Комиссии её членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия другим лицам. В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутствовать на заседании, они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде.

3.4.   Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует
не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия
с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.

3.5.   Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства
о неразглашении сведений, затрагивающих честь и достоинство граждан
и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) Комиссией.

3.6.   Из состава Комиссии председателем назначаются заместитель председателя и секретарь.

3.7. Заместитель председателя Комиссии, в случаях отсутствия председателя Комиссии, по его поручению, проводит заседания Комиссии.

3.8.   Секретарь Комиссии:

организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его решений;

информирует членов Комиссии о месте, времени проведения
и повестке дня очередного задания Комиссии, обеспечивает необходимыми справочными и информационными материалами.

 

4. Полномочия Комиссии

 

4.1.   Комиссия координирует деятельность организации по реализации мер по противодействию коррупции.

4.2.   Комиссия вносит предложения на рассмотрение главного врача учреждения по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.

4.3.   Участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельности и контролирует их реализацию.

4.4.   Содействует работе по проведению анализа и экспертизы издаваемых в организации документов по вопросам противодействия коррупции.

4.5.   Рассматривает предложения о совершенствовании методической и организационной работы по противодействию коррупции в структуре организации.

4.6.   Полномочия Комиссии, порядок ее формирования и деятельности

определяются настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области, а также Уставом организации.

4.7. В зависимости от рассматриваемых вопросов, к участию
в заседаниях Комиссии могут привлекаться иные лица, по согласованию
с председателем Комиссии.

4.8.   Решение Комиссии принимается на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии, и носит рекомендательный характер, оформляется протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимости, реализуется путем принятия соответствующих приказов руководителем организации, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Члены Комиссии обладают равными правами при принятии решения.

УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                                  Директор ГАУП СО  

                                                                                                                «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

                                                                                                                                                                                (наименование организации)

                               

                                                                                                                  ____________________   Л.Н. Манацкая. 

                                                                                                                               (подпись)

                                                                                                                    «18»  июня  2019 года

М.П.

 

Положение

о конфликте интересов

 

1. Общие положения

 

1.1.         Настоящее Положение о конфликте интересов (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» и положениями Методических рекомендаций
по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Минтрудом России 08.11.2013.

1.2.         Настоящее Положение является внутренним документом ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» (далее - Организация), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.3.         Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры
по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

1.4.         Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) состоящими
с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

1.5.         Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Организации и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на физических лиц, сотрудничающих с Организацией на основе гражданско-правовых договоров.

1.6.         Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Организации.

 

2. Основные принципы управления конфликтом интересов

в Организации

 

2.1.         В основу работы по управлению конфликтом интересов в Организации положены следующие принципы:

2.1.1.      Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов.

2.1.2.      Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование.

2.1.3.      Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования.

2.1.4.      Соблюдение баланса интересов Организации и работника при урегулировании конфликта интересов.

2.1.5.      Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Организацией.

 

3. Обязанности работников в связи с раскрытием

и урегулированием конфликта интересов

 

3.1.         В настоящем Положении закреплены следующие обязанности работников
в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

3.1.1.      При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей.

3.1.2.      Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.

3.1.3.      Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов.

3.1.4.      Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником

организации и порядок его урегулирования, возможные способы

разрешения возникшего конфликта интересов

 

4.1.         В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

4.1.1.      Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу.

4.1.2.      Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность.

4.1.3.      Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

4.1.4.      Раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в Организации (заполнение декларации о конфликте интересов).

4.2.         Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме
с последующей фиксацией в письменном виде.

4.3.         Руководителем Организации из числа работников назначается лицо, ответственное за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов.

4.4.         В Организации для ряда работников организуется ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов (Приложение № 1).

4.5.         Рассмотрение представленных сведений осуществляется специально создаваемым для этого структурным подразделением Организации - _____________________________________, в состав которого включаются: _____________________________________.

4.6.         Организация берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

4.7.         Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

4.8.         По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.

4.9.         Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается
в специальных способах урегулирования.

4.10.       В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:

4.10.1.    Ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника.

4.10.2.    Добровольный отказ работника Организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений
по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов.

4.10.3.    Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника.

4.10.4.    Временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями.

4.10.5.    Перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.

4.10.6.    Передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление.

4.10.7.    Отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

4.10.8.    Увольнение работника из Организации по инициативе работника.

4.10.9. Увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

4.11.       При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Организации.

4.12.       В случае совершения работником умышленных действий, приведших
к возникновению конфликта интересов, к данному работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

5. Заключительные положения

 

5.1.         Настоящее Положение утверждается Директором Организации
и вступает в силу с момента его утверждения.

5.2.         Решение о внесении изменений или дополнений в настоящее Положение принимается Директором Организации.

5.3.         Настоящее Положение действует до принятия нового Положения или отмены настоящего Положения.

 

Приложение № 1

 

Форма декларации конфликта интересов

 

Настоящая Декларация содержит три раздела. Первый и второй разделы заполняются работником. Третий раздел заполняется лицом, ответственным за прием сведений
о возникшем (имеющемся) конфликте интересов. Работник обязан раскрыть информацию о каждом реальном или потенциальном конфликте интересов. Эта информация подлежит последующей всесторонней проверке лицом, ответственным за прием сведений
о возникшем (имеющемся) конфликте интересов в установленном порядке.

Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению)
и предназначен исключительно для внутреннего пользования организации. Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в каких-либо целях, кроме как в случаях, когда предоставление такой информации предусмотрено требованиями законодательства. Срок хранения данного документа составляет один год.

Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Положением
о конфликте интересов ГАУП СО «____________________».

 

__________                                                                                             _____________________

         (дата)                                                                                                                                                                         (подпись работника)

 

Кому:

В ГАУП СО «_________________________»

 

От кого (ФИО работника,
заполнившего Декларацию)

 

Должность:

 

Дата заполнения:

 

Декларация охватывает период времени

с ......... по .........

 

Внимательно ознакомьтесь с приведенными ниже вопросами, на каждый из вопросов необходимо дать ответ «да» или «нет».

Ко всем ответам «да» необходимо дать разъяснения в месте, отведенном в конце Декларации. <1>

--------------------------------

<1> Ответ «да» необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего рассмотрения работодателем.

 

Раздел 1

 

1.            Владеете ли Вы (члены Вашей семьи) ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) или любыми другими финансовыми интересами: <2>

--------------------------------

<2> При ответе «да» на какой-либо из вопросов данного пункта в заключительной части Декларации следует указать о ком идет речь (Вы или кто-либо из членов Вашей семьи).

 

1.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с ГАУП СО «___________________» (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)?

 

(да/нет) ___________

 

1.2.         В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с ГАУП СО «___________________»
или ведет с ним переговоры?

 

(да/нет) ___________

 

1.3.         В компании или организации, выступающей стороной в судебном разбирательстве с ГАУП СО «___________________»?

 

(да/нет) ___________

 

2.            Если ответ на один из вышеперечисленных вопросов в отношении Вас является «да», то передали ли Вы имеющиеся ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии
с гражданским законодательством Российской Федерации или имеете ли Вы на это разрешение? Если Вы ответили на все вышеперечисленные вопросы – «нет», то в данном пункте ставится прочерк.

 

(да/нет) ___________

 

3.            Являетесь ли Вы или кто-либо из членов Вашей семьи членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами: <3>

--------------------------------

<3> При ответе «да» на какой-либо из вопросов данного пункта в заключительной части Декларации следует указать о ком идет речь (Вы или кто-либо из членов Вашей семьи) и кем указанное лицо является (членом органа управления (Совета директоров, Правления) или исполнительным руководителем (директором, заместителем директора т.п.), или работником, советником, консультантом, агентом или доверенным лицом).

 

3.1.         В компании, находящейся в деловых отношениях с ГАУП СО «___________________»?

 

(да/нет) ___________

 

3.2.         В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с ГАУП СО «___________________» (например, участвует в конкурсе или аукционе на право заключения государственного контракта)?

 

(да/нет) ___________

 

3.3.         В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной
в судебном разбирательстве с ГАУП СО «___________________»

 

(да/нет) ___________

 

4.            Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица ГАУП СО «___________________» (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?

 

(да/нет) ___________

 

5.            Получали ли Вы или члены Вашей семьи когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между ГАУП СО «___________________» и другими организациями, например плату от контрагента
за содействие в заключении сделки с ГАУП СО «___________________»

 

(да/нет) ___________

 

6.            Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные и т.п.), ставшую Вам известной по службе или разработанную Вами для ГАУП СО «___________________» во время исполнения своих должностных (трудовых) обязанностей?

(да/нет) ___________

 

7.            Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с ГАУП СО «___________________» информацию, ставшую Вам известной в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей?

 

(да/нет) ___________

 

8.            Использовали ли Вы средства ГАУП СО «___________________» время, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации ГАУП СО «___________________» или вызвать конфликт с интересами ГАУП СО «___________________»?

 

(да/нет) ___________

 

9.            Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в ГАУП СО «___________________» (например, работа
по совместительству), которая противоречит требованиям ГАУП СО «___________________» к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющимися собственностью
ГАУП СО «___________________»?

(да/нет) ___________

 

10.          Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в ГАУП СО «___________________», в том числе под Вашим прямым руководством?

 

(да/нет) ___________

 

11. Работает ли в ГАУП СО «___________________» какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?

 

(да/нет) ___________

 

12.          Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в ГАУП СО «___________________»; или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы
их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?

 

(да/нет) ___________

 

13.          Нарушали ли Вы требования Положения о сообщении работниками
ГАУП СО «___________________» о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации?

 

(да/нет) ___________

 

14.          Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов?

 

(да/нет) ___________

 

Если Вы ответили «да» на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств
(с указанием номера вопроса).

 

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

Раздел 2

 

15.          Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по месту основной работы за отчетный период?

    _______________________________________________________________________

16.          Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной работы за отчетный период?

    _______________________________________________________________________

 

Настоящим подтверждаю, что я прочитал(а) и понял(а) все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и правильными.

 

Подпись: ____________________     ФИО: ________________________

Дата ________________________

 

Раздел 3

Достоверность и полнота изложенной в Декларации информации мною проверена:

 

                                          _________________________________

                                                  (Ф.И.О., подпись)

 

Решение (рекомендации) лица, ответственного за прием

сведений о возникшем (имеющемся) конфликте интересов

(подтвердить подписью):

 

Конфликт интересов не был обнаружен

 

Ситуация, которая по мнению декларировавшего их работника, создает или может создать конфликт с интересами ГАУП СО «___________________» не рассматривается как конфликт интересов

 

Ограничить работнику доступ к информации ГАУП СО «___________________», которая может иметь отношение к его личным частным интересам работника

(указать, какой информации)

 

Отстранить (постоянно или временно) работника от участия
в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов

(указать, от каких вопросов)

 

Пересмотреть и изменить круг обязанностей и трудовых функций работника (указать, каких обязанностей)

 

Временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его должностными (трудовыми) обязанностями и личными интересами

 

Перевести работника на должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, не связанных
с конфликтом интересов

 

 

УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                                  Директор ГАУП СО  

                                                                                                                «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

                                                                                                                                                                                (наименование организации)

                               

                                                                                                                  ____________________   Л.Н. Манацкая. 

                                                                                                                               (подпись)

                                                                                                                    «18»  июня  2019 года

М.П.

Порядок

уведомления работниками ГАУП СО

«Редакция газеты «Карпинский рабочий»

о фактах обращения с целью склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений

 

1.         Настоящий Порядок разработан с целью реализации положений статей 9 и 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» и устанавливает процедуры уведомления работниками ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» (далее - организация) о случаях обращения к ним каких-либо лиц с целью склонения
их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений.

2.         Работники организации (далее - работники) обязаны письменно уведомлять лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - обращение).

Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам, вправе уведомить об этом в соответствии с настоящим Порядком.

3.         Уведомление работником о фактах обращения к нему,
за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка - обязанность работника, неисполнение которой является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

4.         Работник после обращения к нему обязан незамедлительно,
а если обращение поступило в командировке, в отпуске, вне места работы
и (или) в нерабочее время, - при первой возможности, представить лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений
в организации уведомление о факте обращения (далее - уведомление).

5.         В уведомлении указываются:

1)        фамилия, имя, отчество, должность работника и структурное подразделение организации, в котором работник выполняет свою трудовую функцию;

2)        телефон и (или) иной способ для оперативной связи
с работником;

3)        информация о факте обращения, содержащая сведения:

о лице (лицах), склонявшем работника к совершению коррупционных правонарушений;

месте, времени и иных обстоятельствах обращения;

сущности коррупционных правонарушений, к совершению которых склоняется работник;

об ожидаемых от работника действиях (бездействии) в рамках коррупционных правонарушений, к совершению которых он склоняется.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся у работника материалы, подтверждающие изложенные в уведомлении обстоятельства.

6.         Уведомление подписывается работником с указанием даты
его составления. Уведомление адресуется лицу, ответственному
за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации
либо направляется в адрес организации заказным почтовым отправлением. Предварительно уведомление может быть направлено на адрес электронной почты организации karpinka@yandex.ru

Регистрация (в качестве входящего документа) и передача уведомления лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации, осуществляется не позднее дня регистрации уведомления.

7.         Получив уведомление, лицо, ответственное
за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации
в течение трех рабочих дней проводит беседу с соответствующим работником, организует предварительный анализ содержащихся
в уведомлении сведений и докладывает о факте поступления уведомления, результатах беседы и проведенного анализа руководителю организации.

Руководитель организации принимает решение о проведении проверки содержащихся в уведомлении и прилагаемых к нему материалов и сведений (далее - проверка) или нецелесообразности проверки, о чем лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений
в организации письменно информирует предоставившего уведомление работника.

8.         Проверка организуется лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации и проводится
в течение пяти рабочих дней с даты принятия руководителем организации решения о ее проведении. На основании мотивированной служебной записки лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации этот срок может быть продлен руководителем организации еще на пять рабочих дней.

9.         В ходе проверки:

1)        уточняются фактические обстоятельства склонения работника
к коррупционным правонарушениям и круг лиц, склонявших и (или) принимавших участие в склонении к совершению коррупционных правонарушений;

2)        устанавливается факт уведомления работником об обращении органов прокуратуры или других государственных органов;

3)        определяется, имеются ли в действиях (бездействии), которые ожидались от работника, признаки коррупционных правонарушений.

10.       В рамках проверки:

1)        с предоставившим уведомление работником проводятся беседы;

2)        по изложенным в уведомлении сведениям получаются пояснения
от других работников, запрашиваются дополнительные сведения
и материалы;

3)        проводятся иные не запрещенные законодательством и входящие в компетенцию организации мероприятия.

11.       По окончании проверки лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации:

1)        письменно докладывает руководителю организации о ее результатах для принятия решения о передаче копии уведомления, прилагающихся к нему материалов и материалов проверки в органы прокуратуры или другие государственные органы;

2)        не позднее пяти рабочих дней с даты принятия руководителем организации соответствующего решения передает копии уведомления, прилагающихся к нему материалов и материалов проверки в органы прокуратуры или другие государственные органы;

3)        не позднее пяти рабочих дней с даты принятия руководителем организации решения, указанного в подпункте 1 настоящего пункта, письменно информирует об этом предоставившего уведомление работника.

 

 

 

 

                                                                                                                   УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                                  Директор ГАУП СО  

                                                                                                                «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

                                                                                                                                                                                (наименование организации)

                               

                                                                                                                  ____________________   Л.Н. Манацкая.

                                                                                                                               (подпись)

                                                                                                                    «18»  июня  2019 года

М.П.

 

 

Правила

обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

в ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий»

 

1. Общие положения

 

Настоящие Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» (далее - Правила) разработаны в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», определяют общие требования к дарению и принятию деловых подарков,
а также к обмену знаками делового гостеприимства для работников
ГАУП СО «Редакция газеты «Карпинский рабочий» (далее - работник).
Работники ГАУП СО (далее - организация) должны быть ознакомлены
с положениями настоящих Правил под роспись при заключении трудового договора.

 

2. Требования к деловым подаркам
и знакам делового гостеприимства

 

2.1.   Деловые подарки и знаки делового гостеприимства являются общепринятым проявлением вежливости при осуществлении деятельности организации.

2.2.   Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства должны быть вручены и оказаны только от имени организации.

2.3. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства не должны:

быть дорогостоящими (стоимостью более трех тысяч рублей) или предметами роскоши;

создавать для получателя подарка обязательства, связанные с его должностным положением или исполнением им должностных обязанностей;

представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений либо попытку оказать влияние
на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

создавать репутационный риск для организации;

быть в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов.

 

3. Обязанности работников организации

 

3.1.   Работники могут получать деловые подарки, знаки делового гостеприимства только на официальных мероприятиях в соответствии
с нормами антикоррупционного законодательства Российской Федерации, Свердловской области и настоящих Правил.

3.2.   Работники обязаны:

при получении делового подарка или знаков делового гостеприимства принять меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов;

в случае возникновения конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при получении делового подарка или знаков делового гостеприимства в установленном порядке уведомить
об этом представителя нанимателя;

3.3.   Работникам запрещается:

в ходе проведения деловых переговоров, при заключении договоров,
а также в иных случаях, когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление об их влиянии на принимаемые решения, принимать предложения от организаций или третьих лиц о вручении деловых подарков и об оказании знаков делового гостеприимства, деловые подарки и знаки делового гостеприимства;

просить, требовать, вынуждать организации или третьих лиц дарить им либо лицам, с которыми они состоят в близком родстве или свойстве, деловые подарки и (или) оказывать в их пользу знаки делового гостеприимства;

принимать подарки в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов.

 

4. Ответственность работников организации

4.1.   Работники несут дисциплинарную, административную и иную, предусмотренную федеральными законами и законами Свердловской области, ответственность за неисполнение настоящих Правил.

 


+7 (34383) 3-50-40

+7 (34383) 3-23-23

Наверх
Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии. В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Используя данный сайт, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности сайта.
ОК